岗位职责：
1、招聘计划制订与维护、招聘开展与实施、招聘渠道建设与管理、员工动态管理；
2、员工日常培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；
3、负责日常入离职、岗位调动等手续的办理、劳动合同签订、续签及人事档案管理；
4、绩效制度建设与管理、绩效体系推行与落地；
5、员工考勤管理；
6、用工安全管理，妥善处理工伤事件或劳动纠纷事件；
7、完成领导交给的其他任务。
工作要求：
1、大专及以上学历，专业不限，人力资源管理专业优先；
2、5年以上相关工作经验，具有大中型劳动密集型企业从业者优先考虑；
3、良好的沟通能力和组织协调能力；
4、务实、正直、诚信，较强的学习能力，抗压能力强；
5、良好的团队意识、职业道德、职业态度，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！